การบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นเรื่องที่ผู้ต้องการความก้าวหน้าทางการบริหารจัดการ มีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาและทำความเข้าใจ เพราะองค์กรจะขับเคลื่อนได้ต้องเริ่มต้นที่ “คน” ดังนั้นการสรรหาและว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสม การบำรุงรักษาไว้ ด้วยการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม มีการพัฒนาให้ความรู้และให้โอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน องค์ประกอบสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลก็คือ ปัจจัยนำเข้า (Input) ขององค์กร เพื่อให้ได้ปัจจัยส่งออก (Output) คือ ผลงานที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ โดยต้องอาศัยเครื่องมือทางการบริหารมาช่วยวัด ว่าคุ้มค่ากับการลงทุนหรือไม่
