ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้ามาทำงานในองค์กร มีเทคนิคในการวิเคราะห์บุคคลนอกเหนือจากการดูประวัติ การสัมภาษณ์ การสังเกตพฤติกรรม โดยใช้วิชานรลักษณ์ศาสตร์หรือที่พวกเราเรียกกันติดปากว่า “การดูโหงวเฮ้ง” คำว่า “โหงวเฮ้ง” เป็นการทำนายลักษณะใบหน้าของบุคคล อันประกอบไปด้วยอวัยวะห้าส่วนเป็นสำคัญ ซึ่งคนจีนโบราณได้ทำการศึกษาและค้นคว้ากันมาหลายพันปีแล้ว
การที่จะเรียนรู้วิชาโหงวเฮ้ง เพื่อใช้เป็นเครื่องมือตัวหนึ่งในการคัดเลือกบุคลากรเข้ามาทำงานจำเป็นต้องศึกษา และจดจำในรายละเอียดต่างๆ จึงจะนำมาประมวลออกมาเป็นคำพยากรณ์ได้ จะสรุปใช้เพียงส่วนใดส่วนหนึ่งแล้วนำมาทำนายนั้นไม่ได้ คำทำนายมักจะผิดพลาดมากกว่าถูกต้อง
