Ideal Innovation Company Limited

Tools
A+ R A- wide normal
Register Login
  • Skip to content
sporter.com » Home » In - house Training » Supervisory Skills » การสั่งการ มอบหมายงาน และควบคุมงานอย่างมีประสิทธิภาพ » รูปแบบการอบรม » รูปแบบการเรียนการสอน
  • Ideal Mail
  • Homesummary
  • About Us 
  • Service 
    • งานที่ปรึกษา
    • ฝึกอบรม
    • หลักสูตรมาตรฐาน
    • กิจกรรม Walk Rally
  • In - house Training 
    • Management
      • Strategic Management
      • Balanced Scorecard & KPIs
      • Competency Based Management
      • Problem Solving & Decision Making
      • Conflict Management
      • Effective Time Management
    • Supervisory Skills
      • Effective Supervisory Skills
      • การสั่งการ มอบหมายงาน และควบคุมงานอย่างมีประสิทธิภาพ
      • Effective Motivation Techniques
      • Effective Performance Appraisal
      • On the job training
      • ศาสตร์แห่งการสร้างและรักษาบุคลากรในองค์กร
    • Attitude and Behavior Development
      • How to Build Corporate Culture
      • Work Smart with Smile
      • Thinking for success
      • Effective Cooperation Skills
      • Effective Team Building
      • Walk Rally
    • Presentation and Communication
      • Effective Communication Skills
      • Effective Presentation Techniques
      • Effective Trainer Techniques
      • Successful Negotiation Techniques
    • Human Resource Development
      • Planning & Priority Setting
      • Modern Human Resource Management
      • HRM for Supervisor
      • Effective Interviewing Techniques
      • การคัดเลือกพนักงานตามหลักนรลักษณ์ศาสตร์
      • Mentoring System
      • Counseling Techniques
      • E.Q.สร้างคุณค่าของชีวิตการทำงาน
    • Productivity and Cost Reduction
      • 5S for Productivity
      • Key Success Factor in Productivity
      • QC Circle
      • Cost Reduction
      • Lean Manufacturing System
  • contactwith us
  • กลุ่มลูกค้า 
    • บริษัทเอกชน
    • รายชื่อหน่วยงานภาครัฐ / สมาคม / สโมสร / ชมรม
Ideal Headlines
tab : some text here some more text here
Welcome to Joomla! : Joomla! is a free open source framework and content publishing system designed for quickly creating highly interactive multi-language W...
Newsflash 4 : Yesterday all servers in the U.S. went out on strike in a bid to get more RAM and better CPUs. A spokes person said that the need for b...
Newsflash 5 : Joomla! 1.5 - 'Experience the Freedom'!. It has never been easier to create your own dynamic Web site. Manage all your content from the...
Newsflash 1 : Joomla! makes it easy to launch a Web site of any kind. Whether you want a brochure site or you are building a large online community, ...
Newsflash 3 : With a library of thousands of free Extensions, you can add what you need as your site grows. Don't wait, look through the Joomla! Exte...
Newsflash 2 : The one thing about a Web site, it always changes! Joomla! makes it easy to add Articles, content, images, videos, and more. Site admin...
We are Volunteers : The Joomla Core Team and Working Group members are volunteer developers, designers, administrators and managers who have worked togethe...
Millions of Smiles : The Joomla! team has millions of good reasons to be smiling about the Joomla! 1.5. In its current incarnation, it's had millions of dow...
Joomla! Security Strike Team : The Joomla! Project has assembled a top-notch team of experts to form the new Joomla! Security Strike Team. This new team will solely f...

Warning: Creating default object from empty value in /home/www/virtual/i-i.co.th/htdocs/components/com_k2/models/item.php on line 445
วันศุกร์ที่ 25 พฤษภาคม 2012 เวลา 06:12 น.
Rate this item
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(0 votes)

รูปแบบการเรียนการสอน

  • Written by  Administrator
  • font size decrease font size decrease font size increase font size increase font size
  • พิมพ์
  • E-mail
  • Be the first to comment!
รูปแบบการเรียนการสอน

การฝึกอบรมของบริษัทฯ จะยึดหลักผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง (Learner Center Training) โดยใช้รูปแบบการฝึกอบรม/สัมมนาเชิงปฏิบัติการ (Workshop) การระดมสมอง (Brainstorming) กรณีศึกษา (Case Study) บทบาทสมมติ (Role Playing) วิทยากรจะทำหน้าที่ในการประเมินการเรียนรู้ของผู้เข้ารับการอบรม 4 แบบ คือ

          1). ประเมินการเรียนรู้ (Learning) วัดและประเมินสัมฤทธิผลการเรียนรู้ในด้านความรู้ ทักษะ และเจตคติของผู้เข้ารับการอบรม เช่น การทำแบบ Pre-test และ Post-test, การทำแบบทดสอบหลังเสร็จสิ้นการอบรม, การฝึกปฏิบัติจริง

          2). ประเมินพฤติกรรม (Behavior) วัดและประเมินพฤติกรรมการเรียนรู้ โดยเฉพาะการมีส่วนร่วมของผู้เข้ารับการอบรมในกระบวนการเรียนรู้ของกลุ่มตาม Check List ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เพื่อประเมิน Competency เป็นรายบุคคล

          3). ประเมินปฏิกิริยา (Reaction) วัดและประเมินปฏิกิริยา เพื่อให้ทราบถึงความคิดเห็น และความพึงพอใจของผู้เข้ารับการอบรมต่อการเรียนการสอน และการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน

          4). ผลลัพธ์ (Outcome หรือ Result) วัดและประเมินผลลัพธ์การเรียนรู้ ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์หรือความมุ่งหมายของการจัดฝึกอบรม ตลอดจนคุณค่าการฝึกอบรมในหลักสูตรหลังการอบรมแล้ว


 

 

 

 

 

Last modified on วันพฤหัสบดีที่ 31 พฤษภาคม 2012 เวลา 03:15 น.
Read 19065 times
Published in รูปแบบการอบรม
Social sharing
  • Add to Google Buzz
  • Add to Facebook
  • Add to Delicious
  • Digg this
  • Add to Reddit
  • Add to StumbleUpon
  • Add to MySpace
  • Add to Technorati
Administrator

Administrator

My name is Daniel Xuxanabola and i'm all sports freak that have balls on it. I am always present in big events and do not miss the opportunity to shoot the ball into the net.

Website: www.gavick.com

Leave a comment

Make sure you enter the (*) required information where indicated.
Basic HTML code is allowed.

back to top
  • Ideal Mail
i-i Ideal Innovation website by www.Manda.in.th All rights reserved.
Select style: Red Brown
Powered by T3 Framework



  • ลืมรหัสผ่าน?
  • ลืมชื่อเข้าใช้งาน?
*
*
*
*
*

* Field is required