Warning: Creating default object from empty value in /home/www/virtual/i-i.co.th/htdocs/components/com_k2/models/item.php on line 445
วันศุกร์ที่ 25 พฤษภาคม 2012 เวลา 06:12 น.
Rate this item
(0 votes)

รูปแบบการเรียนการสอน

การฝึกอบรมของบริษัทฯ จะยึดหลักผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง (Learner Center Training) โดยใช้รูปแบบการฝึกอบรม/สัมมนาเชิงปฏิบัติการ (Workshop) การระดมสมอง (Brainstorming) กรณีศึกษา (Case Study) บทบาทสมมติ (Role Playing) วิทยากรจะทำหน้าที่ในการประเมินการเรียนรู้ของผู้เข้ารับการอบรม 4 แบบ คือ

          1). ประเมินการเรียนรู้ (Learning) วัดและประเมินสัมฤทธิผลการเรียนรู้ในด้านความรู้ ทักษะ และเจตคติของผู้เข้ารับการอบรม เช่น การทำแบบ Pre-test และ Post-test, การทำแบบทดสอบหลังเสร็จสิ้นการอบรม, การฝึกปฏิบัติจริง

          2). ประเมินพฤติกรรม (Behavior) วัดและประเมินพฤติกรรมการเรียนรู้ โดยเฉพาะการมีส่วนร่วมของผู้เข้ารับการอบรมในกระบวนการเรียนรู้ของกลุ่มตาม Check List ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เพื่อประเมิน Competency เป็นรายบุคคล

          3). ประเมินปฏิกิริยา (Reaction) วัดและประเมินปฏิกิริยา เพื่อให้ทราบถึงความคิดเห็น และความพึงพอใจของผู้เข้ารับการอบรมต่อการเรียนการสอน และการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน

          4). ผลลัพธ์ (Outcome หรือ Result) วัดและประเมินผลลัพธ์การเรียนรู้ ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์หรือความมุ่งหมายของการจัดฝึกอบรม ตลอดจนคุณค่าการฝึกอบรมในหลักสูตรหลังการอบรมแล้ว


 

 

 

 

 

Last modified on วันพฤหัสบดีที่ 31 พฤษภาคม 2012 เวลา 03:15 น.
Administrator

Administrator

My name is Daniel Xuxanabola and i'm all sports freak that have balls on it. I am always present in big events and do not miss the opportunity to shoot the ball into the net.

Website: www.gavick.com

Latest from Administrator

back to top