āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļē

āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āđ€āļ”āļĩāļĒāļĨ āļ­āļīāļ™āđ‚āļ™āđ€āļ§āļŠāļąāđˆāļ™ āļˆāļģāļāļąāļ” āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ• āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”  āļšāļąāļāļŠāļĩ/āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ(āļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄ) āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āļĩāļˆāļĢāļīāļ‡āđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āđāļ™āļ°āļ™āļģ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ™āđ‰āļ™āđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļœāļĨāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ‚āļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļžāļķāļ‡āļžāļ­āđƒāļˆāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē

āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™, āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™, āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™āļĒāļļāļ„āđƒāļŦāļĄāđˆ, āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ, management, āļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™, supervisor, āļāļēāļĢāļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļšāļąāļāļŠāļēāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™, supervisory, āļšāļ—āļšāļēāļ—āļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™, āļšāļ—āļšāļēāļ—āđāļĨāļ°āļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™, supervisory skill, āļāļēāļĢāđāļāđ‰āļ›āļąāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆ, problem solving, problem solving and decision making, āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāļ‚āļąāļ”āđāļĒāđ‰āļ‡, conflict, conflict management, āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģ, leadership, āļœāļđāđ‰āļ™āļģ, leader, āđ‚āļ„āđ‰āļŠ, coach, āļāļēāļĢāļŠāļ­āļ™āļ‡āļēāļ™, coaching, āļāļēāļĢāļŠāļąāđˆāļ‡āļāļēāļĢ, āļāļēāļĢāļŠāļąāđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™, directing, āļāļēāļĢāļĄāļ­āļšāļŦāļĄāļēāļĒāļ‡āļēāļ™, delegation, āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ‡āļēāļ™, controlling, āļāļēāļĢāļˆāļđāļ‡āđƒāļˆ, āļāļēāļĢāļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāļœāļđāđ‰āđƒāļ•āđ‰āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļšāļąāļāļŠāļē, āļāļēāļĢāļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāļĨāļđāļāļ™āđ‰āļ­āļ‡, motivation, āļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™, performance appraisal, āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ, human resource management, āļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļēāļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨ, hr, human resource, āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒ, āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ, āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄāļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ, training, training road map, āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ, engagement, āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļ„āļ™āđ€āļāđˆāļ‡, talent retention, āļāļēāļĢāļ„āļīāļ”āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļ°āļšāļš, systematic thinking, āļāļēāļĢāļ„āļīāļ”āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒ, creative thinking, āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāļĄ, team, teamwork, āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢ, communication, āļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™, cooperation, āļāļēāļĢāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡, negotiation, āļāļēāļĢāļ™āļģāđ€āļŠāļ™āļ­, present, presentation, presentation skill, presentation technique, āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™, plan, planning, āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļĨāļģāļ”āļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™, priority setting, āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē, counseling, āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļĩāđˆāđ€āļĨāļĩāđ‰āļĒāļ‡, āļžāļĩāđˆāđ€āļĨāļĩāđ‰āļĒāļ‡, mentor, mentoring, āļāļēāļĢāļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļ“āđŒāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™, interview, interviewing, āļ„āļ§āļēāļĄāļ‰āļĨāļēāļ”āļ—āļēāļ‡āļ­āļēāļĢāļĄāļ“āđŒ, E.Q., e.q., 5āļŠ, āļāļēāļĢāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļœāļĨāļœāļĨāļīāļ•, productivity, āļāļēāļĢāļĨāļ”āļ•āđ‰āļ™āļ—āļļāļ™, cost, cost reduction, āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ, sales, āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”, marketing, āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ, service, service mind, āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒ, crm, customer relationship management, āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ€āļŠāļīāļ‡āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒ, strategic management, āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒ, strategic planning, āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļ™āļ”āļ•āļąāļ§āļŠāļĩāđ‰āļ§āļąāļ”āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™, kpi, āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ€āļ§āļĨāļē, time management, āđ‚āļŦāļ‡āļ§āđ€āļŪāđ‰āļ‡, kaizen, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āđ€āļ”āļĩāļĒāļĨ āļ­āļīāļ™āđ‚āļ™āđ€āļ§āļŠāļąāđˆāļ™ āļˆāļģāļāļąāļ”, āđ„āļ­āđ€āļ”āļĩāļĒāļĨāļ­āļīāļ™āđ‚āļ™āđ€āļ§āļŠāļąāđˆāļ™, āļ§āļīāļŠāļīāļ• āļŠāļļāļĢāļžāļ™āļēāļ™āļ™āļ—āđŒāļŠāļąāļĒ, āļ”āļĢ.āļ§āļīāļŠāļīāļ• āļŠāļļāļĢāļžāļ™āļēāļ™āļ™āļ—āđŒāļŠāļąāļĒ, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—, āļĢāļąāļšāļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļš, āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨ, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē, āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™ hr, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™ hr, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē hr, āļ›āļĢāļķāļāļĐāļē hr, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ‡āļēāļ™ hr, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— hr consultant, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™ hrd, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē hrd, āļ›āļĢāļķāļāļĐāļē hrd, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ‡āļēāļ™ hrd, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļˆāļģāļāļąāļ”, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ, āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļĢāļąāļšāļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļš, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨ, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™ hr, āļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļēāļ™ hr, āļœāļđāđ‰āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāļ”āđ‰āļēāļ™ hr, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļšāļąāļāļŠāļĩ, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļšāļąāļāļŠāļĩ, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™, āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ”āđ‰āļēāļ™āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ, āļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ”āđ‰āļēāļ™āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ